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【三个自信我自豪,三有文化我坚信】BECE第7站——风电及热力公司文化共识营顺利举行 

 

2017年11月15日,北控清洁能源企业文化之旅第七站——北京区域文化共识营圆满完成。集团领导刘玮、总裁办王文涛、风力发电公司及西藏热力公司人员、同心动力项目组等60余人参加了此次共识营。
为了真正的将集团的自信转化成员工个体的思想自信,文涛总对集团的三个自信进行了重点解读,并结合自身经历诠释了对三有的理解,加深了员工对于集团三有文化来源的认知。主持人的培训式引导使得大家了解了集团文化建设的背景、思路和目的,掌握了价值观相关概念的内涵要义。
通过对几个议题多轮次的互动研讨及分享,加深了与会者对三有文化核心的理解及认同,一次次的小组深入研讨,一次次的集体共识,员工感叹道:
“我们的三有文化是非常科学的,是经的起检验的,更重要的是,三有它不是墙上的文化,我们会想尽办法做到三有”。
在基本价值观的研讨环节,大家结合自身行业特色和企业实际情况,细致深入的推断出了最不可或缺的价值要素,虽然每个小组之间的答案并不完全相同,但整体上已经非常接近共识的达成,良好的会议效果得益于充分的准备,值得一提的是,本次共识营引入了 “workshop”、“世界咖啡”以及“接力回应法”等多种世界先进的引导工具。
本次共识营得到了与会者的一致赞美:
“我认为这次你们过来非常有意义,虽然我们是两个公司,但是我们却很相似,都是从集团分离组建时间不长的业务公司,发展速度都很快,人员迅速的增加,同样都属于清洁能源领域,这个时候,我们最需要的就是对于集团的归属感,我们真正理解了集团的三有文化,我们未来要一起到“三有”,这是很实在的事情“。
——风电公司参会者
“这种形式的活动,很有意思,它把我们每个人的激情都带动起来了,我们也发现了很多同事不同的一面,藏龙卧虎,有的系统思维很强,有的组织很厉害,有的书法很厉害,还有的平时不怎么说话,没想到口才这么好;通过这次活动,我们不仅加深了对彼此的了解和认识,更加增强了我们对集团的归属感和自豪感,也深刻的体会到了我们清洁能源事业的那种使命感和责任感,觉得很有斗志、有力量,谢谢集团和同心动力”。
——热力公司参会者

 

2017年11月15日,北控清洁能源企业文化之旅第七站——北京区域文化共识营圆满完成。集团领导刘玮、总裁办王文涛、风力发电公司及西藏热力公司人员、同心动力项目组等60余人参加了此次共识营。


为了真正的将集团的自信转化成员工个体的思想自信,文涛总对集团的三个自信进行了重点解读,并结合自身经历诠释了对三有的理解,加深了员工对于集团三有文化来源的认知。主持人的培训式引导使得大家了解了集团文化建设的背景、思路和目的,掌握了价值观相关概念的内涵要义。

 



通过对几个议题多轮次的互动研讨及分享,加深了与会者对三有文化核心的理解及认同,一次次的小组深入研讨,一次次的集体共识,员工感叹道:“我们的三有文化是非常科学的,是经的起检验的,更重要的是,三有它不是墙上的文化,我们会想尽办法做到三有”。

 



在基本价值观的研讨环节,大家结合自身行业特色和企业实际情况,细致深入的推断出了最不可或缺的价值要素,虽然每个小组之间的答案并不完全相同,但整体上已经非常接近共识的达成,良好的会议效果得益于充分的准备,值得一提的是,本次共识营引入了 “workshop”、“世界咖啡”以及“接力回应法”等多种世界先进的引导工具。

 



本次共识营得到了与会者的一致赞美:“我认为这次你们过来非常有意义,虽然我们是两个公司,但是我们却很相似,都是从集团分离组建时间不长的业务公司,发展速度都很快,人员迅速的增加,同样都属于清洁能源领域,这个时候,我们最需要的就是对于集团的归属感,我们真正理解了集团的三有文化,我们未来要一起到“三有”,这是很实在的事情“。——风电公司参会者


“这种形式的活动,很有意思,它把我们每个人的激情都带动起来了,我们也发现了很多同事不同的一面,藏龙卧虎,有的系统思维很强,有的组织很厉害,有的书法很厉害,还有的平时不怎么说话,没想到口才这么好;通过这次活动,我们不仅加深了对彼此的了解和认识,更加增强了我们对集团的归属感和自豪感,也深刻的体会到了我们清洁能源事业的那种使命感和责任感,觉得很有斗志、有力量,谢谢集团和同心动力”。——热力公司参会者

 

来源:同心动力管理V视角,作者:同心动力管理咨询北控清洁能源项目组;

 

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