把企业文化当作科学来落实 - 企业文化咨询-北京同心动力管理咨询 企业文化咨询引领者
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把企业文化当作科学来落实 

       企业是由人、机构、制度、硬件装备等组成的一个综合的平台。我们将来要搭建什么样的平台?为什么搭建这样的平台?怎么样搭建好这样的平台?我们是谁?我们在什么位置?我们要往什么方向走?如何走?这就是企业文化的基本内容。

       这几年采油院还是比较注重企业文化建设的,但基本上属于自发,不是有序的,没有把企业文化当科学来看待,没有把单位当成一个整体来看待,只是想着把单位的风气、组织机构等做好就可以了。现在我们把研究院当成一个整体,层层分析所处的环境,审时度势,做了很多实实在在的工作。尤其是今年,树立了大的思路,展开了大手笔:我们的固定资产投资,仅仅今年上半年就比去年就多了3000万;科研创新也突飞猛进,硕果累累;在管理上,今年的211工程里,其中一个“1”就是企业文化,就是要真正扎实地搞企业文化。扎实是什么?扎实就是尊重个性,尊重事实,尊重实践,尊重实效,也就是把企业文化当科学来看待。

       科学是客观的,企业总是在发展中不断的完善自己。目前我们的很多观念需要更新,企业的短板还没有补上……总之问题还是有的。而这个手册正是以科学的态度,基于和针对文化问题,提出解决问题的指导思想和行动准则。我相信,通过努力,一切的问题都会在发展中得以解决!

       这是我们胜利采油研究院有史以来第一本企业文化手册,手册凝聚了我们胜利采油研究院几代人的优秀的管理思想,也注入了现代化的先进的企业管理思想,结构简单紧凑,清晰明了,可以说手册本身就是一个科学体系,一些国际化的优秀企业的企业文化都是简单的,也是有效的,我们不能认为一谈企业文化就觉得很复杂,很玄妙,很深奥。

       既然我们有了企业文化手册,就要求每个胜利采油院的人,都要认真的学习、体会,并结合工作实际落实好我们的文化,尤其是要遵守好共同的行为准则和行为规范。既然是科学,我们就要用科学的思想来认识它,用科学的管理来实践它,用科学的创新来提升它。

       我们相信:我们有丰厚优秀的文化传统,有明确的发展目标,有这些辛勤工作在科研服务战线上的优秀员工,有精干的领导团队,我们的事业就一定会成功。

                                                                                                         胜利油田采油研究院      院长