长青之基 - 企业文化咨询-北京同心动力管理咨询 企业文化咨询引领者
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长青之基 

       我们要建设一个什么样的企业?近三年来中航国际北京公司干部员工不断这样自我追问。《长青之基》是北京公司的企业文化纲要,体现了我们三年来对这个问题的思考。1992年公司成立,迄今十年有八。风华之年,经历了中国国有企业改革开放的历程,折射了历史画卷和各种思潮。纵观国际企业发展的历史,一些企业基业长青,一些企业昙花一现,百年老店的长寿基因是什么?从企业哲学层面来回答这个问题,那就是经久不变的使命和价值观,是企业的思想文化。道德经讲,知和曰常,知常曰明,益生曰祥。公司之贵在于基业长青,长青之贵在于道德之经。


       北京公司的企业文化体系由使命、愿景、核心价值观组成,是全体员工经年求索思考推证的结果。使命是北京公司存在和发展的目的和意义,从客户、员工、股东、航空、社会五个方面进行概括,愿景是我们的理想和目标,核心价值观是我们的价值主张和行为准则,是我们思想道德标准和行为规范。


       伟大的企业源于伟大的理想。建设基业长青的国际一流企业,要成为北京公司全体员工的共同理想。我们要始终如一的坚持使命和价值观,这是确保我们基业长青的生命基因。语云,士人第一要有志,第二要有识,第三要有恒,有志则不甘为下流,有识则知学问无尽,不敢以一得自足,有恒则断无不成之事,三者缺一不可。我们有勇气决心毅力能力,履行北京公司的使命。


       理想信念,以人为本,激情投入,集体价值,客户价值,社会价值,构成我们核心价值观的基本内涵,概之为“三卓三共”,我们要奉行这些道德标准和行为规范。我们坚信,挥洒我们的智慧和勤奋,一定能够实现北京公司的远大理想。


       伟大的企业源于伟大的文化。伟大的文化生生不息,她是优秀思想行为的结晶。北京公司的文化是具有远大理想的文化,基业长青,国际一流,全体员工要树立远大志向和坚定信念,持之以恒,充满斗志。我们的文化是勇于创新的文化,创新是有风险的,但不创新是最大的风险,我们要做的事情,是今天我们的能力做不到的事情,挑战自我,超越自我,升华自我。我们的文化是客户至上的文化,以客户价值为导向,以客户满意为标准,诚信是我们的品格,我们要培养企业公信力,诚信敬业,卓越服务。我们的文化是艰苦奋斗的文化,企业是需要精神力量的,成功企业的发展史一定是一部艰苦奋斗的历史,越是物质条件优越,越要强调精神上的艰苦奋斗,我们要有艰苦奋斗的秉性,抵制消沉,抵御彷徨,直面困难,坚定意志。我们的文化是共同学习的文化,学习要成为北京公司的特质,我们要建立学习型组织,研究新情况,解决新问题,增长新才干,创造新业绩。我们的文化是团结合作的文化,任何时候,我们都要团结合作,单打独斗成就不了大事业,我们取得的成绩都是团结合作的结果,是集体的成就和荣誉,我们要发扬集体主义精神,培养集体荣誉感和自豪感。


       伟大的企业源于伟大的责任。北京公司的员工,要胸怀远大的志向,肩负伟大责任。我们对社会负有责任,作为企业公民,我们要致力于社会的和谐发展,创造和谐关系,热心公益事业。我们对中国航空负有责任,源于航空、服务航空、奉献航空,我们要做中国航空工业的优秀子弟兵。我们对北京公司负有责任,履行使命,实现愿景,奉行价值观是每位北京公司员工对企业的责任,要积极投身到北京公司的发展大业之中。我们对家庭、友人和生命负有责任,每个人都时刻处于亲人友人的希望关爱帮助支持之中,我们的事业凝结着他们的心血。每个人的生命都是一个奇迹,要赋予生命价值,诠释生命意义,拥抱健康精彩人生。


       祝愿北京公司基业长青。

                                                                                                           中航国际北京公司    总经理