领导者可以放弃所有东西，除了“责任”之外。
——约翰·C．麦克斯维尔
作者：[美]约翰·C. 麦克斯维尔
来源：同心动力管理V视角（ID：topduty）
1、什么才是责任感
比起责任感，人们现在更加关心自己的利益。我的朋友哈登·罗宾森（Haddon Robinson）对现在的社会状态有着自己的调侃：“如果你想要发财，可以在受害者身上投资，因为这是美国现在增长最快的产业。”他指的是现在美国有数以百万计的人，通过为受害者出庭作证，对受害者进行访谈、治疗、投保以及辅导受害者来发家致富。
优秀的领导者从不认为自己是受害者，他们清楚自己的状况，保持自己的责任心——不去怪罪父母、爱人、儿女、政府、老板或是同事。他们勇敢地面对人生中遇到的问题，才能证明他们有带球的能力，足以带领整个“球队”。
不妨来看一看以下这些有责任心的人所展现出的品质。
1．他们能完成工作
在佐治亚大学的汤姆·斯坦利博士（Dr.Thomas Stanley）对创业成功的百万富翁所做的研究中，这些创业者都体现出一种品质，那就是他们都十分努力工作。有人问一位百万富翁他为什么要每天工作12到14个小时。他回答：
“我在一家公司工作了15年才了解到社会中，像人们这样每天工作8个小时，就只能勉强维持生计。每天超出8个小时以外的工作时间就是为你的将来所做的投资。”
没有人可以做得最少，同时又能发挥出最大的潜能。
那么该如何做到坚持到底呢？那就需要人们把自己当作自己的老板。如果你想取得更多成就，并在追随者中创造威信，那么就要接受这个想法，这样你就能在成功路上越走越远。
2．他们愿意多走一公里路
负责任的人从不说：“那不是我的事儿。”他们愿意承担组织需要他们完成的任何事。如果你想要成功，那就把组织放在第一位，个人放在第二位。
3．他们愿意追求卓越
卓越能够鼓舞人心，想要追求卓越同时愿意努力工作来完成目标的人通常都具有责任心。当他们付出一切，内心会感到十分安宁。
成功学专家吉姆·朗恩（Jim Rohn）说过：“压力来源于你没有尽全力。”把追求高标准作为你的目标，那么你自然就会产生责任感。
4．他们能够不受环境限制
具有责任感的人最好的一个品质就是他们能够实现目标。《开创生路》（An Open Road）一书中，理查德·埃文斯（Richard L.Evans）这样写道：
“找到一个有责任心、能完成目标，并且注意每一个细节的人，就像是找到无价之宝。你会明白他们一旦接受任务，就会认真地、有成效地完成任务。”
如果你想要成为一名领导者，就要用行动说话。
2、自我反思：你的责任感如何
吉尔伯特·阿兰（Gilbert Arland）曾经提出这样的建议：“当一个弓箭手没有命中目标，他就会转身，反思问题所在。”没有命中靶心，不能怪靶心。想要提高命中率，就要先从自己做起。
在责任心这方面，你的“命中率”如何呢？在别人眼里，你是否总能完成任务呢？当情况危急的时候，人们的目光是否会投向你呢？你是否以追求卓越出名呢？如果你还没有发挥自己的最好水平，那你可能需要培养更强的责任心。
3、提升责任感的“处方”
要提高责任感，你可以尝试做到以下几点。
1．坚持到底
有时候面对困难，无法取得成功，是因为你的毅力的问题。
如果下次发现自己要错过最后期限、失去一笔买卖，或是计划没能通过的时候，可以停下来想一想应该怎么补救。不要受常规约束，你可以一夜不睡去努力争取吗？你可以请一位同事来帮忙吗？你可以雇一个人或是找一个自愿帮忙的人吗？创意有时可以给生活中带来责任感。
2．提高标准
如果你表现不够好，说不定是因为你已经降低了自己的标准。
回顾一下自己的生活，看看自己在哪些方面随便敷衍。然后制定一个更高的标准。这样有助于你提高自己追求卓越的门槛。
3．工欲善其事，必先利其器
如果你发现自己的标准已经足够高，你的心态足够好，而且你也一直坚持努力工作，但是还是无法取得你想要的成就，那么有可能你需要换一套新的装备了。可以通过进修、阅读书籍等方式来提升技能，也可以找一位前辈导师来帮助你。尽力在你的领域做得更好。
