新质生产力，一个在2023年下半年进入我们眼中的新词汇，什么是新质生产力，怎样解读新质生产力，新质生产力如何形成……带着一系列的问题，我们一起来学习。
作者：魏娜--同心动力咨询总监
来源：同心动力企业文化与管理（ID: topduty）
知其源
2023年9月，习近平总书记在黑龙江考察调研时强调——加快形成新质生产力，耳目一新的词汇迅速引发了热议。
明其指
字面意思看，新质生产力和传统生产力相对应，新质生产力以科技创新为主，是摆脱传统增长路径、与高质量发展要求相符的新型生产力。
观其用
新质生产力在我国多个产业领域已经得到了切实的落地和应用。
智能制造：人工智能、大数据等先进技术的应用，实现生产过程自动化、信息化、智能化，大幅提高生产效率、降低人工成本、优化资源配置。
绿色能源：通过开发和利用可再生能源，减少化石燃料依赖、降低温室气体排放、推动能源结构升级。
数字经济：通过数字化手段改造传统产业，创造新的业务和服务模式，为消费者提供更好的服务体验，也为产业升级和经济增长注入新活力。
生物技术：应用于医药、农业、环保等领域，用以实现疾病早筛及个性医疗、培育更健康高产的作物、减少污染等，为人类社会可持续发展提供新的解决方案。
从我国进出口贸易结构的改变，就能看出国家产业结构的跃迁，以前的出口商品集中在服装、家具、家电，被亲切地称之为“老三样”，如今，新能源汽车、锂电池、光伏产品扬帆出海，成为了新时代的“新三样”，“新三样”崛起的背后，是中国制造向中国创造转型升级的成效，是中国在全球化产业布局、分工中比较优势的变化，是技术的革新，是观念的跃升，是品质的升级，里里外外都透着“新”，绿色、智能、智慧、互联……这些词，都在从不同角度解读着新质生产力。
从实用角度而言，前文中所提到的领域只是一些典型代表性产业，各行各业的不同企业，都可以结合自身的实际情况和战略目标，加快形成独有的新质生产力，在推动国家产业结构升级进程中做出独特贡献，那究竟如何才能形成自己的新质生产力呢？
笔者认为，新质生产力的关键在于认知观念的改变，观念发生改变了，意识培育形成了，就能够进一步形成推动企业革新的巨大能量，从背后逻辑来看，新质生产力和国家近年提倡的新发展理念、“品牌强国”战略、中国式现代化等概念，本质上都是趋同的，都是为解决根本性矛盾而提出的，都是更加向新、向上、向优的导向，亦是国家发展到现今程度的必然趋势，是国家实现更加强大所必须涵育形成的内生力量。做好内功，就必须关注以下几点：
更聚焦发展质量在过去较长的发展周期中，企业拼的是规模，是体量，是先做大再做优做强，追求进入新时代以来，追求“质效”越来越成为共识。
2023年国资委对国有企业考核指标的调整，从两“两利四率”到“一利五率”，本身就是一个强信号，先做强、再做优做大，引导企业培育自身的核心竞争力，真正推动高质量发展。
只有发展质量过硬，才能有资本谈的上进一步的改革创新，才能为培育新质生产力夯筑基石。
更强调系统思维
无论是新发展理念，还是新质生产力，都对系统性思维提出了要求；无论是个人、企业还是国家，系统性思维有助于更好地应对挑战，集成资源以解决关键问题，实现可持续发展。
比如，个人层面，既要关注感性的认知，又要锻炼理性的判断能力，企业层面，部门之间要打破藩篱、通力协作，国家层面，各区域产业要实现协调发展，形成优势互补、错位发展的产业格局，这些都是基于系统性思维而形成的，也正是因为站位于全盘视角，更易于全面理解和把握新质生产力的内涵和特征，发现发展机遇和潜力，促进跨领域融合创新，多方联动、整合资源，促进新质生产力的有效形成。
更聚焦人才培育
新质生产力的培育，要求企业认识到“人才是第一资源”，新质生产力更强调人才的主导作用和技术赋能，人才是新质生产力形成和发展进程中最为活跃、也是最具有决定意义的主体。
同时，企业要重视对人才的培养，一方面要广纳贤才，加强对人才的培训和教育，提高队伍的综合能力素质，一方面也要营造开放包容的氛围，打造创新机制，鼓励人才在新的方向创造价值，也要为创新提供足够的空间和资源，为创新支持保障，全面激发人才的主观能动性和创新潜力，为企业带来更多的创新成果和竞争优势。
