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一、公司内训
1.特点
① 培训面广泛,培训成本低;
② 有针对性进行培训;
③ 互动性强,现场解决问题;
④ 容易达成共识。
2.  培训组织安排
    一天时间,前期与企业进行信息沟通,了解企业文化需求,针对企业具体需求进行课程设计,派讲师进行实地培训,并解答企业文化建设的相关问题。
 
二、集中式培训班
1.  特点
① 培训时间集中;
② 学习课程系统而广泛;
③ 不同单位的人员进行经验交流。
2.培训时间安排
   三天集中时间,进行从企业文化知识、文化调研分析、文化与管理实践结合等多个专题的培训。
 
三、实战人才培养
1.特点
① 培训时间长,实战性强;
② 培训内容丰富,实战参与机会多;
③ 帮助企业带文化实战人才队伍。
2.培训时间
   三个月左右,系统学习企业文化和管理的相关知识,全程参与企业文化咨询项目,学习如何进行企业文化调研分析、文化梳理、体系形成、执行辅导等各个阶段的实战操作技巧,帮助企业培养企业文化建设方面的专业人才和企业文化人才队伍。