文化领导力6Q阶梯模型 - 企业文化咨询-北京同心动力管理咨询 企业文化咨询引领者
动力脚步MORE
【四月春风拂人面,“领行之道”聚人心】 ——齐鲁交通发展集团隆重召开企业文化发布会
【北控清洁能源企业文化之旅第11站】价值观体系共识营圆满结束
文化持续引领央企经营管理提升进入第四个年头
一堂入心的文化支撑战略共识营——方正证券企业文化研讨会纪实
【在一起 再出发】北京市政交通一卡通企业文化体系共识营顺利结营
【三个自信我自豪,三有文化我坚信】BECE第7站——风电及热力公司文化共识营顺利举行

文化领导力6Q阶梯模型 

     同心动力经过组织研发和国际合作而成的“管理者文化管理素质6Q阶梯模型”和“文化执行力河流图”正式投入使用。
    目前,中国企业普遍存在着“领导重视企业文化、却不知道如何领导和管理企业文化”的问题,企业管理者缺乏全面掌控和提升组织文化的有效方法和对标措施。为此同心动力通过学习杜邦、BP等国际公司的“安全文化”、“HSE管理”等管理理念和措施,组织专业技术力量进行攻关,用了半年时间进行反复测试、修正,形成了“管理者文化管理素质6Q阶梯模型”,并正式投入项目使用。

   模型不仅仅能够有效测量(包括自测)管理者的文化管理能力,还能够让管理者通过“文化执行力河流图管理”充分认识自己的提升空间,致力于自己与团队的共同提升,以全面提高企业整体的思想统一度、行为一致性,增强团队效能,提升组织绩效。