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企业文化,从如何对待离职员工说起 

 

员工离职,本来是一件再平常不过的事情,但是如何对待离职员工折射出一个企业的文化。对于企业来说,员工离职当然会造成一些损失,同时给企业带来一些风险,比如商业机密的泄露、客户的流失等。在全球化和信息化的当今社会,即使是再优秀的公司、福利待遇再好的公司也不可能避免员工的离职。
马云说,员工离职只有两个原因:“1、钱,没给到位;2、心,委屈了。这说到底就一条:干得不爽。
员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。这话看似是站在员工的立场分析原因,其实也是在为管理者提醒,要时刻反省自己的管理方式和方法,避免员工的流失,人才的流失。”
1
阿里巴巴
作为中国顶尖的互联网公司,阿里巴巴是怎样对待离职员工的呢?
1、每一位离职员工的工号都予以保留。
2、举办“阿里校友会”,重聚前员工。
3、离开公司的员工们仍然可以跟阿里巴巴倾诉他们的工作方面的诉求,阿里会评估双方是否有机会合作,去主动支持他们。
4、马云曾说,他希望世界五百强公司的CEO中有二百位来自阿里巴巴。
阿里巴巴的种种做法折射出其对前员工的态度,其实也是其企业文化的具体表现。
2
海底捞
餐饮行业的